求职蛙app安卓版 v1.0.0

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【求职蛙软件特色】

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【影响求职的9个因素】

先来说说一个很现实的问题，找工作本来就是一件很不公平的事情。当你在大学毕业找工作的时候，你就已经被加入到了一个大漏斗中，然后开始被一道又一道的过滤网筛选。

你在何时被选上或被漏掉，全看你自己是个啥样。

别的不好说，我就拿实际情况说事，来说说自己遇到过的一些事情吧。

哪些因素会影响到找工作？

1、关系

其实你会发现一个很奇怪且现实的问题，即便是那些没有考上好大学，

或者是考上相对好一点学校然后没有好好学习的人，只要他们家里有一点关系，

那毕业后去一个相对好一点的单位就不成问题。按照一些有关系的人的话说，

他们让自己的孩子去上个大学，也不过是去混个文凭，等到拿到一纸文凭后，

家里早已经托关系给他们找好工作了。

不光是大学毕业后我遇到过这种案例，就是在走向职场后，一些好职位被内定的情况我也遇到过几次。

所以，在国内这个环境中，靠关系办事确实高效。至于说这种情况好不好，为什么会出现，其实仔细想想也正常，这都是人性使然，环境使然。

在现实面前，你明知道不公平，但你还得认！如果你不服，那你就使劲让自己变得更优秀，反正成功的道路又不止走关系这一条。

2、学历

现在能上大学的人实在是太多了，以前能上大学的便是天子骄子，现如今，满大街都是大学生了。

特别是最近几年扩招后，能上大学的人越来越多了。本来能上大专的，现在可以上本科了，

本来学习成绩差的，现在也可以上个大专了。在这种情况下，学历便变得越来越不值钱了。

既然学历不值钱了，为啥找工作的时候一些公司还要全日制本科生呢？你就自考个本科都不行吗？

其实原因很简单，在没有其他判断依据的时候，学历从概率学的角度上还是能说明一些问题的。

毕竟从概率上说，能考上本科的人相对于大专生来说，他们的自律度和学习能力会更强吧。

而研究生相比本科生而言，在某些方面又会优秀一些吧。至于你说研究生会被本科生优秀多少，

难道就因为研究生多读了几年书吗？其实考量因素是多方面的，学历越高至少说明他们懂得知识多、他们能踏实学习并站在更高的起点上发挥更大的价值吧。

但是凡事也无绝对，我也见过很多高分低能的人，拥有博士学历但就是在职场上混不好，那又如何呢？

所以求职哪能事事都那么绝对，在无法选择时，一些人事也只能暂时寄希望于概率论了。

3、经验

经验可以说明你做了这个工作，经过了项目的洗礼，积累了相关的知识和技能，下次再做类似的事情时，

就会效率更高一些，少走一些弯路。为啥一些公司招人的时候，要几年工作经验的人，

其实就是想找一个可以无缝对接的人，来了就可以直接干活，减少培训成本和犯错的机会，提前为公司节约成本和规避风险。

这样好吗？当然好了，这不就是人事的本职工作吗？

4、背书:能去大企业就别去小企业，能去知名的公司就别去行业中不知名的企业，

为啥？因为你今天的选择可能会直接决定几年后你的下一个选择。

我们发现凡是从那些大公司或世界500强公司出来的人，其他公司都会抢着要，

为啥？因为有大公司给他们背书了，不管他们的实际能力如何，在很多人的眼中，

能进入大公司的人一般都不会太差吧，招他们进来应该不会有啥大问题吧。

所以，这也再次告诫职场人，能进大公司或能进世界500强公司的，

那就好好珍惜机会吧。因为或许进去后，你一倍的努力在平台的加持下，以后你会收到多倍的回报，会有更多的选择。

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