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承接企业使命和愿景,层层聚焦重点,制定出有挑战的阶段性目标。
根据SMART原则,制定3个左右对O有强支撑关系的关键结果。
为了更加清晰我们怎样实现目标,仍需继续向下分解任务。
1.主要通过目标制定,目标实现等多个不同的步骤,帮助企业实现完成工作计划。
2.根据计划检查。 想要更加自律的生活并提高自己的价值的朋友可以下载并尝试;
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1、帮助团队明确目标,量化目标,并且所有人从下至上对齐团队目标,激发参与感与认同感。
2、公开透明的目标及任务进度,让团队即时分享工作,从而推动团队高效协作达成战略目标。
3、国内OKR(团队目标管理)工具的先驱者,提供OKR目标管理以及落地执行的一站式解决方案。
1.养成良好的习惯,并添加一些信息以使自己有动力;
2.实现目标并继续努力,并提供待办事项信息;
3.中期和短期信息的提供以及目标信息的建议非常完整。
将待办任务按照时间和重点展示在四象限工作台,工作重点井然有序。
实时处理任务状态,邀请协作人,评论中@及时反馈任务问题和说明。
任务不必追问,工作流状态一览无余,轻松掌握团队任务进度。
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